MBA & Maestría en Dirección de Recursos Humanos

Descripción

El MBA & Maestría en Dirección de Recursos Humanos es una doble titulación orientada a quienes quieren ampliar sus conocimientos en gestión empresarial y especializarse, al mismo tiempo, en la dirección de personas. El programa aborda áreas como la gestión laboral, los recursos humanos, la contabilidad, el marketing estratégico, la fiscalidad, la comunicación empresarial y el desarrollo de habilidades directivas. Su enfoque permite obtener una perspectiva amplia sobre el funcionamiento de las organizaciones y profundizar en uno de los recursos más importantes: las personas que las forman.

¿En qué consiste el MBA & Maestría en Dirección de Recursos Humanos?

Esta formación combina contenidos propios de la gestión y administración empresarial con un estudio especializado de los recursos humanos. De este modo, el alumno puede comprender tanto la dimensión estratégica de una organización como los procesos relacionados con la selección, administración, desarrollo y gestión de equipos.

El programa incluye contenidos sobre gestión laboral y Seguridad Social, gestión de recursos humanos por competencias, resolución de conflictos, comunicación efectiva, liderazgo, coaching y diferentes herramientas vinculadas a la gestión empresarial.

También se profundiza en cuestiones jurídicas y administrativas que afectan al departamento de Recursos Humanos. Entre ellas se encuentran la contratación laboral, las nóminas, los convenios colectivos, las cotizaciones a la Seguridad Social, las modificaciones de las condiciones laborales o la extinción del contrato de trabajo.

¿Qué se aprende en el MBA & Maestría en Dirección de Recursos Humanos?

El contenido formativo permite desarrollar conocimientos relacionados con diferentes áreas de la empresa y comprender cómo se conectan con la gestión de personas.

• Gestionar los principales procesos de Recursos Humanos. El programa aborda funciones como la planificación de necesidades de personal, la selección de candidatos, la administración de plantillas, la formación de trabajadores y la evaluación del desempeño.
• Comprender la gestión laboral. Estudiarás aspectos relacionados con contratos, nóminas, cotizaciones, convenios colectivos, jornada laboral y salarios, lo que ayuda a interpretar mejor los procedimientos administrativos vinculados a una plantilla.
• Aplicar modelos de gestión por competencias. Conocerás cómo identificar competencias clave, evaluar capacidades profesionales y utilizar este enfoque en procesos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación. El temario profundiza en liderazgo, escucha activa, empatía, asertividad, inteligencia emocional y habilidades comunicativas aplicadas al ámbito profesional.
• Gestionar conflictos en el entorno laboral. La formación estudia las causas de los conflictos, sus diferentes tipologías y distintos métodos de resolución, como la negociación, la conciliación, la mediación o el arbitraje.
• Impulsar el desarrollo profesional de los equipos. Aprenderás sobre detección de necesidades formativas, formación continua, desarrollo profesional y evaluación de las acciones de formación dentro de una empresa.

Oportunidades laborales

Los conocimientos adquiridos pueden resultar útiles en diferentes áreas relacionadas con la dirección empresarial y la gestión de personas, siempre de acuerdo con la formación previa, la experiencia y los requisitos específicos de cada puesto.

Entre los ámbitos profesionales relacionados con el contenido de la formación se encuentran los departamentos de Recursos Humanos, selección y reclutamiento, administración de personal, formación y desarrollo, relaciones laborales, comunicación interna, gestión del talento y consultoría de Recursos Humanos.

La parte orientada al MBA también permite adquirir conocimientos vinculados a la gestión general de empresas, por lo que puede ser especialmente interesante para profesionales que ocupan puestos de responsabilidad, emprendedores o personas que desean entender con mayor profundidad cómo se coordinan las distintas áreas de una organización.