MBA & Maestría en Chief Happiness Officer

Descripción

El MBA & Maestría en Chief Happiness Officer es una doble titulación orientada a quienes desean ampliar sus conocimientos en dirección empresarial, gestión de personas y bienestar organizacional. Su programa combina contenidos propios de un MBA con materias centradas en recursos humanos, coaching, inteligencia emocional y cohesión de equipos. Gracias a ello, el alumno conoce tanto el área de gestión empresarial como la vertiente más humana relacionada con la motivación, el clima laboral y el rendimiento de los equipos.

¿En qué consiste el MBA & Maestría en Chief Happiness Officer?

Esta formación ofrece una visión amplia de la gestión empresarial y del desarrollo del talento. El plan de estudios abarca gestión laboral y Seguridad Social, recursos humanos, soft skills, coaching, contabilidad y analítica contable, marketing estratégico, responsabilidad social corporativa, empresa digital y gestión fiscal. También incorpora herramientas de gestión empresarial, dirección de empresas, gestión de proyectos, coaching ejecutivo y empresarial e inteligencia emocional.

La combinación de todas estas materias es lo que otorga una perspectiva de estudio tanto empresarial como humana. Junto a áreas esenciales para la administración de empresas, se profundiza en competencias vinculadas al liderazgo, la comunicación, la motivación y el desarrollo emocional.

¿Qué se aprende en el MBA & Maestría en Chief Happiness Officer?

A lo largo de la formación se trabajan, entre otros, los siguientes ámbitos:

• Gestión laboral y recursos humanos. El temario aborda Derecho del Trabajo, Seguridad Social, contratación, nóminas, prevención de riesgos laborales, selección de personal, planes de acogida y formación en la empresa.
• Liderazgo y soft skills. Se estudian la dirección de equipos, el empowerment, la toma de decisiones, la gestión del tiempo, la flexibilidad, la empatía, la asertividad, la negociación, la motivación, la creatividad y la resolución de conflictos.
• Gestión económica y estratégica. La formación incluye contabilidad, análisis económico y financiero, gestión fiscal, marketing estratégico y digital, responsabilidad social corporativa y herramientas de gestión empresarial. Esta última área incorpora también el aprendizaje de herramientas como Sage 50C.
• Dirección de Empresas y Proyectos. Se trabajan modelos de liderazgo, planificación estratégica y distintos métodos de gestión de proyectos, además de las oficinas de gestión de proyectos y la dirección estandarizada.
• Coaching ejecutivo y empresarial. El alumno estudia los fundamentos del coaching, sus herramientas y técnicas, la planificación de procesos, la evaluación, el seguimiento y el coaching de equipos.
• Inteligencia emocional y bienestar. El programa profundiza en las emociones, los modelos de inteligencia emocional, el autoconocimiento, la motivación, la autorregulación, el bienestar emocional y la resiliencia.
• Team building y cohesión de equipos. También se estudian el liderazgo de grupos orientados a objetivos, el rendimiento y diferentes actividades de motivación, cohesión, comunicación e interacción.

Oportunidades laborales

Las competencias adquiridas pueden contribuir a reforzar el perfil profesional en áreas relacionadas con la dirección y administración de empresas, los recursos humanos, la gestión del talento, el desarrollo organizacional y la coordinación de equipos.

Los conocimientos sobre liderazgo, coaching, motivación, comunicación e inteligencia emocional también resultan de interés para perfiles vinculados al bienestar corporativo, la cultura organizacional o el desarrollo de personas. La formación puede complementar el perfil de responsables de equipos, mandos intermedios, profesionales de recursos humanos, consultores, emprendedores y perfiles de gestión que quieran incorporar una perspectiva centrada en las personas.

Este enfoque puede resultar especialmente útil en entornos empresariales donde se busca mejorar la experiencia de los equipos, favorecer la colaboración y alinear el desarrollo de las personas con los objetivos de la organización. Por su carácter transversal, también aporta conocimientos relacionados con la gestión de proyectos, la responsabilidad social corporativa, el marketing, la gestión económica y la empresa digital.